꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
임금·급여
Q. 이런 경우에 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이직확인서는 실업급여 신청 직전 사업장에서만 받으면 됩니다. 즉 1개월 계약직으로 근무를 할 예정이라면 해당 사업장에서 이직확인서를 받으시면 됩니다.
임금·급여
Q. 작년 7월 월급의 주휴일 계산이 잘못됨을 확인했는데 받을 수 있겠죠?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 작년 7월에 잘못 계산되어 미지급된 임금은 지금이라도 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효 관련 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223346036529
임금·급여
Q. 직장생활에 점심시간은 근로시간에 포함되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.점심시간은 근로시간이 아닌 휴게시간입니다. 오전 7시부터 오후 4시까지 근무하는 경우 총 8시간의 근로시간이라고 생각하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 정규직에서 계약직 전환도 가능한가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자와 사용자 모두의 합의 하에 정규직 근로계약은 종료하고 1년 계약직으로 근로계약을 새로 체결하는 것도 가능합니다.
근로계약
Q. 회사가 근로자 계약서를 적지를 않아요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우 사용자에게 벌금 등이 부과될 수 있습니다. 회사에 먼저 요청해보시고 그래도 작성하지 않는 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223141868317
휴일·휴가
Q. 육아휴직 대체직으로 일하고 있습니다. 저도 육아휴직을 쓸수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.기간제 계약직의 경우에도 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 사용할 수 있고, 일반적인 육아휴직 신청과 동일하게 신청하면 됩니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223251825827
임금·급여
Q. 연2회 지급하던 명절상여를 월급여로 전환한다고 하는데 근로자에게 단점은 없을까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.명절 상여금은 명절 당일 재직자에게만 지급되지만 해당 금액이 연봉으로 나눠서 들어가는 경우 퇴직시점에 관계없이 일부를 받을 수 있다는 것이므로 근로자에게 유리합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사한다고 했는데 원하시는 날까지 근무해달라고 합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.자발적으로 사직의사를 밝히고 퇴사하는 것이기 때문에 권고사직이 아닌 자발적 사직입니다. 5월까지 근무하기로 한 것은 퇴직일을 조율한 것에 불과합니다.
해고·징계
Q. 사내 폭언, 선거 관련 질문 및 강요를 받은 것 같은데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.지위가 높은 상사가 다른 사람 앞에서 말씀하신 내용과 같이 모욕감을 주는 발언을 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 특히 누구에게 투표를 했냐는 등의 헌법상 양심의 자유를 침해하는 질문이 포함되어있는바, 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높아보입니다.직장 내 괴롭힘 신고 관련해서는 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223150298088
구조조정
Q. 회사 대표의 폭행으로 인해 퇴사를 한경우 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 한 경우에는 자발적 사직이라 하더라도 실업급여 수급 요건을 충족할 수 있습니다. 다만, 이 경우 회사나 노동청의 직장 내 괴롭힘 인정 결과가 있어야하기 때문에 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 방안이 있습니다.직장 내 괴롭힘과 실업급여에 관해서는 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223154224105