꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
근로계약
Q. 퇴직금을 회사내규에 따라 반환을 하여야 하나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법상 강제근로는 금지되고 위약예정도 금지되므로 해당 조항은 유효하지 않습니다.
임금·급여
Q. 단기알바3일 주휴수당받을수있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하고 1주를 초과하여 근로가 예정되어 있을 때 발생하는 것이므로 3일만 근무하고 퇴직하는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223215159344
임금·급여
Q. 실업급여를 직원이 원하는데 해주게되면 사장인 제가 돈이 들어가는건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자가 실업급여 수급자격이 없는데 사업주가 실업급여를 받게 해주기 위해 사실을 왜곡하여 이직확인서를 발급하는 등의 행위를 하는 경우 실업급여 부정수급에 공모한 것으로서 범죄입니다. 자세한 내용을 아래 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223269944140
휴일·휴가
Q. 주중 법정공휴일이 포함되었을 경우 토요일(무급휴무일) 연장근로 유무
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.연장근로수당은 반드시 주 단위로 계산하는 것이 아닙니다. 무급휴무일에 근무하였다면 연장근로수당을 지급하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 할 때 남은 연차는 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.퇴직 시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 반드시 미사용연차휴가수당으로 금전보상하여야 하므로 받으실 수 있습니다.
근로계약
Q. 채용결정 후 시용기간에 해고가 가능한지?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.시용기간 중 해고를 하더라도 근로기준법 제23조의 정당한 이유를 갖추어야합니다. 시용기간의 경우 그 요건이 일부 완화되기는 하나, 사회통념상 상당한 정도가 아니면 부당해고가 될 수 있습니다.자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223159672019
근로계약
Q. 근로계약서는 입사 후에 한 번만 쓰면 그대로 유지가 되는 것인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로계약서는 처음 근무 개시할 당시 체결하면 되고 이후에 근로조건이 변경된 경우 근로조건 변경 동의서 등을 작성하여 교부하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 근로자대표 선출은 언제 할 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자대표 선출 시에는 회사 근로자들이 어떤 사안에 대한 권란을 근로자에게 위임하는 것인지 위임장에 명시하여 선출하여야 합니다. 따라서 개별 사안이 예상될 때 해당 사안을 명시하여 선출하는 것이 맞습니다. 근로자대표 관련해서는 아래의 포스팅을 참고해주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223158215669
구조조정
Q. 권고사직 처리가 어렵다고 하는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사에 회사 사정에 의한 권고사직으로 처리해주는 것이 아니라면 자발적 사직 의사가 없다는 점을 명확히 하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 회사가 일방적으로 퇴직 처리를 한다면 이는 해고에 해당합니다.
근로계약
Q. 계약직으로 회사를 다니고 있는데요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.퇴사 후 회사에서 이직확인서를 발급받으시면 되고, 이직확인서에는 계약만료로 인한 근로관계 종료가 기재되어 있으면 됩니다.