꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
임금·급여
Q. 해고통보를받았습니다.어떻게해야할지모르겠어요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.3월 5일까지 30일 미만의 기간이 남았으므로 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다. 또한, 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 일을 잘 하지 못 한다는 이유로 제 업무를 다른직원에게 주는 것도 직장내 갑질 아닌가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사는 업무상 필요성이 있는 경우 업무 부여를 누구에게 할 것인지에 대해 결정할 수 있는 재량권이 있으므로 특정 직원이 업무수행에 적합하지 않아 다른 직원에게 넘기는 것만으로 직장 내 괴롭힘이 성립하지는 않습니다. 다만, 업무상 필요성이 인정되더라도 업무상 적정범위를 넘었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 일용직 아르바이트 겸업금지 위반 (이중취업) 및 징계
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.감봉 시 법적으로 가능항 감액 한도가 상당히 낮은 편이어서 감봉의 징계수위는 경징계에 속하는 편입니다. 노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수는 있으나 감액된 급여에 비해 시간과 노력 투입이 상당할 것입니다.
임금·급여
Q. 연봉자도 상여금을 지급 받을 수 있어요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.상여금은 법적으로는 연봉제인지 시간급인지와는 관계없이 회사의 재량에 따라 정해지는 것이므로 회사 규정을 살펴보아야 합니다. 직무에 따라 상여급 지급을 달리한 것일 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년 계약 후 재계약 하는 경우 못 쓴 연차는 사라지나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약을 연장하는 것이라면 근로관계가 종료되지 않은 채로 근로기간이 계속되는 것이므로 연차휴가도 첫 입사일부터 기산하여 계산하면 됩니다.
임금·급여
Q. 회사가 초과 근무 수당을 무시해요
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사가 초과근무수당을 지급하지 않는다면 초과근무한 내역을 입증자료로 구비하여 노동청에 임금체불진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 수습기간 수습종료, 실업급여 신청가능여부?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.현재 3개월 기간제 계약직이 아니라 정규직이면서 3개월의 수습기간을 둔 것이라면 본채용 거부 통보서 등을 회사로부터 수령하시면 됩니다. 또한, 퇴사 후 실업급여 신청 시 이직확인서를 회사에 요청하셔서 공단에 제출하시면 됩니다.이직확인서 관련해서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 퇴사 어떻게 해야할까요?(손해배상 등등)
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.2/14 입사 후 아직 업무에 본격적으로 착수한 것이 아니라면 회사가 손해배상청구를 하기는 상당히 어렵습니다. 퇴사로 인한 손해액, 손해액과 질문자님 퇴사의 인과관계를 입증하여야 하는 등의 과정에서 오히려 금전/시간 낭비가 더 심할 것이기 때문입니다.
임금·급여
Q. 전 회사 연봉을 허위로(고의X) 기재하고 최종 이직 했는데 문제가 될까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사실대로 말씀하시는 방법밖에는 없습니다. 어차피 원천징수영수증을 확인할 것이고 금액이 조금 다르다고 하여 입사취소까지 바로 진행되기보다는 연봉협상된 금액을 조정하자고 요청할 가능성이 있습니다.
근로계약
Q. 권고사직 해고예상수당에 해당되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니라 사용자와 근로자가 합의하여 근로계약을 해지하는 것이므로 해고예고수당은 받을 수 없습니다.