안녕하세요. 강신의 전문가입니다.
Q. 단기알바 지급일이 정확히 어떻게 되는건가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강신의노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법으로 정해진 임금 지급 일은 없습니다. 다만, 근로기준법에는 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 지급하기로 되어있습니다. (단, 당사자간 합의로 지급기일 연장 가능)제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 지급이 안되는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣을 수 있습니다.진정을 제기하시기전에 최종적으로 사업주와 다시 한번 말씀해보는 것이 좋을 것 같습니다.잘 해결 되시길 바라겠습니다.감사합니다.
Q. 출근 당일 제대로 일을 안하고 그만둔 아르바이트 일당 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강신의노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추후 분쟁 방지를 위하여 당일 근무비용, 일당을 지급하시는 편이 좋을 듯 합니다.다만, 계약된 소정근로시간을 모두 채우지 않고 당일 퇴사하였다면 일한 시간만 시급으로 계산하여 지급하시면 될 것 같습니다.감사합니다.
Q. 일하던 직원이 월급차압이 들어왔어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강신의노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소속 지원의 월급 차압이이 들어온경우 공제보관금액이 청구채권 합계금액에 도달할 때까지 매월 공제 보관하시면 되며, 추후 법원으로부터 압류 및 추심명령을 받은 이후 채권자에게 직접 지급하거나 법원에 집행공탁을 하시면 됩니다.질의주신 사안에서 돈받을 사람이 직장으로 법원 판결문을 들고오셨다고 하셨는데, 해당 판결문이 추심명령인 경우 채권자에게 직접 지급하셔도 되고 법원에 집행공탁을 하셔도 됩니다.감사합니다.
Q. 실업급여 기준일수 충족될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강신의노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간 4.26~11.25까지 주휴일 포함하여 피보험단위기간인 180일 이상 충족됩니다.2. 올해 기준 상시근로자 30인이상 사업장의 경우 법정공휴일을 기준일수에 포함시키는 것이 맞습니다. 3. 연차휴가 포함시키는것이 맞습니다.감사합니다.
Q. 신입 입사 신고는 고용계약작성일로부터 몇일내로 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강신의노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 취득신고 기한은건강보험: 사유발생일(고용일)로 부터 14일 이내,국민연금, 고용보험, 산재보험: 사유발생일(고용일)이 속하는 달의 다음달 15일까지입니다.건강보험의 경우 그 달의 첫날(1일)을 기준으로 그달의 보험료를 부과하게 되어있습니다. 따라서 입사일 기준 다음달부터는 직장건강보험료로 부과될 것입니다. 감사합니다.