안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 실업급여를 받기 위해 퇴사를 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.비자발적인 퇴직으로 대표적인 것은 근로계약기간 만료가 있습니다. 계약기간 만료에 따라 자동종료 되는 것입니다.또한 권고사직도 비자발적인 퇴직으로 실업급여 수급 사유입니다.이외에도 질병으로 인한 퇴직 등도 실업급여 사유에 해당하나 통상적으로는 계약기간 만료, 권고사직으로 처리되어 실업급여를 수급하는 경우가 많습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 휴가사용에 대해 부서에서 제한할수있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사용하시고자 하는 것이 연차유급휴가라면 당연히 회사가 거부하기는 어렵고 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것입니다. 중대한 지장이 있는 경우 거부가 가능하나, 단지 업무량이 많아진다거나 차질이 생긴다는 사정은 중대한 지장으로 판단되기 어렵습니다.더군다나 임산부에 대한 검진시간 등은 회사가 적극적으로 장려해야할 것이라 합리적인 이유없이 거부는 적절하지 않은 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 14일 지나도록 안 들어오면 이자20% 계산 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지연이자는 체불금액에 지연이자율을 곱하고 지연일수를 365로 나눈 금액으로 계산할 수 있습니다.퇴직금은 퇴직소득세의 계산에 따라서 정해질 것이기에 국세청의 안내를 보시면 본인의 퇴직금에 따른 세금을 대략적으로 검토해보실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주 6일근무 1주소정근로시간 알려주세요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.소정근로시간은 1주 36시간, 주휴시간은 6시간 발생하는 것으로 1주 유급시간은 42시간으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 자진퇴사 후 한달계약직 수급금액 질문입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.상한액은 소정근로시간에 관계없이 정해져 있습니다. 하한액이 궁금하신 것으로 보이는데, 하한액은 개별 근로자의 근로시간과 평균임금에 따라 달라집니다.평균임금의 60%가 최저임금보다 적다면 최저임금을 기준으로 실업급여 하한액을 정합니다.계산식은 "최저임금 * 0.8 * 소정근로시간"을 하시면 근로시간별로 하한액을 계산해볼 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.