안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 사측에서 허가되지 않은 연장근무를 할 경우, 해당 연장시간만큼 지급해야 하는지 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의에 의하여 진행되어야 합니다. 따라서 일방의 입장에서 허가되지 않은 근로를 임의로 진행한다면 그 부분에 대한 임금지급의무는 발생하지 않을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨길 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 급여책정이 궁금합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상, 소정근로일을 개근하면 발생합니다.단발적으로 소정근로시간보다 적게 일하더라로 근로계약서에 명시된 근로시간 및 근로일을 기준으로 주휴수당이 발생합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 이런거 직장내 갑질로 노동청에 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.본인의 업무가 아닌 다른 일들을 반복적으로 시키고 과도하게 지휘, 감독하는 것은 직장 내 괴롭힘의 행위로 볼 수도 있습니다. 직장 내 괴롭힘 인정여부는 종합적인 사실관계 및 증빙자료를 토대로 판단되는 것이니 단순 상담으로 직장 내 괴롭힘 성립을 확언할 수는 없습니다.별개로 관련 사실을 기관에 있는 고충처리기구나 외부의 노동청 등에 진정을 접수할 수는 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직시 연차가 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.출산휴가, 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주되어 연차유급휴가는 기존과 같이 산정되고 발생합니다.(근로기준법 제74조, 남녀고평법 19조)2.관련하여 휴직 중인 근로자는 연차소진이 현실적으로 어렵기에 연차촉진제도를 적용할 수 없습니다.아래와 같이 고용노동부도 동일한 입장이니 참고바랍니다.- 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 연차유급휴가 사용촉진조치의 일환으로 근로자에게 미사용휴가의 사용 시기를 지정하여 통보하는 경우, 사용자가 지정한 휴가일에 근로자가 휴직이나 기타 사유로 노무제공의무가 면제되거나 정지되어 연차유급휴가를 소진할 수 없는 경우라면 같은 법에 의한 연차유급휴가사용촉진조치가 이루어졌다고 보기는 어렵다 할 것이며,- 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니한 경우 소멸되므로, 미사용연차에 대한 휴직 이후 복직한 상태에서 이월 사용여부는 단체협약 등에 별도의 규정이 있는 경우에 한해 가능하다 할 것임.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 근무를 하는데 마감 일때는 3시에서 밤 12시 까지 일하는데 야간 수당을 받을수 업는 건가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 야간수당은 발생합니다. 야간수당은 오후 10시 - 익일 6시 까지 근로에 대하여 발생합니다.따라서 10시 - 12시 사이에 근로를 했다면 야간수당이 가산되어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.