안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 영업종료 마지막주 주휴수당 정산 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 차주에 근로가 예정되어 있지 않더라도 지급되어야 한다는 것이 고용노동부의 입장입니다.다만 1주 중간에 사업장 폐업 등으로 소정근로 개근을 충족하지 못한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 2일 근무 후 퇴사자 근로자의날 급여정산 궁금해요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 휴일근로수당 지급의무는 발생하지 않으니 해당 일자에 근로한 것에 대한 임금을 지급하면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴직 후 복직한 근로자, 연차 발생?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.무급휴직을 사용한 경우 결근으로 처리하는 것은 부당하고 근로관계의 권리,의무가 정지된 것으로 보아 소정근로일수에서 제외하는 것이 적절합니다.예컨대, 소정근로일수 280일 중 휴직을 30일 사용했다면 소정근로일수 250일을 기준으로 출근율을 산정하여야 하는 것이고 고용노동부도 이러한 입장입니다. (임금근로시간과-1736)결국 휴직기간을 제외한 기간을 기준으로 출근율을 산정하여 연차유급휴가의 일수를 계산하면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 통보당한 퇴직일 이후에 미사용 연차 붙여쓰기 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 사안은 사측과 협의가 되어야 할 문제입니다.기본적으로 기존 퇴직일 전에 연차를 소진하고 남은 것은 수당으로 지급하는 것이 통상적입니다.기존 퇴직일 이후로 연차를 사용하고자 한다면 연차소진 이후로 퇴직일을 변경하는 것으로 협의를 하여야겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 지속적인 근로시간 변경일 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 기준은 근로계약서상에 명시된 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 추가 근로가 있더라도 주휴수당의 법적의무를 지우기는 어려울 수 있습니다. 따라서 사용자와 협의하셔서 추가로 근로하는 기간동안만이라도 주휴수당을 지급해주시길 요청드려보기를 제안드려봅니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.