안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 4대가입없이 아르바이트로 근무한 사람에게 업무이메일주소와 비밀번호를 요구하는 기업
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사에서 합리적인 이유없이 근로자의 개인정보를 요구하는 것은 무리가 있는 지시입니다.업무상 지시 또는 업무를 위해 필요한 사안이 아닌 것으로 보여 별다른 이유없이 개인정보에 접근할 수 있는계정의 정보를 요구하는 것은 부당한 것으로 생각되며 해당 요청을 거절하더라도 별도의 법적 문제상황은 발생하지 않으리라 생각합니다.
임금·급여
Q. 일이 안맞아서 5일하고 퇴사했는데...
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금지급일에 대한 문의로 보입니다.근로기준법에 의하면 퇴직자의 경우에는 퇴직일 이후 14일 이내에 임금을 지급하여야 한다고 규정합니다.만일 해당 기간이 지나도록 임금이 미지급되고 있다면 임금체불 사안에 해당합니다.
근로계약
Q. 1년 계약직 당일퇴사 가능한가요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.보통 30일 전 퇴직을 통보하도록 정하는 경우가 많습니다.다만 근로계약의 종료는 당사자 간의 의사에 따라서 이루어 질 수 있는 것으로 당일퇴직 의사표시를 하는 것 또한 가능합니다. 근로기준법상 퇴직의사를 미리 표시할 것을 규정하는 내용 또한 없습니다.민사상 책임은 손해배상을 요구할 수 있으나 당일 퇴직으로 인한 손해배상 청구는 극히 드뭅니다.
임금·급여
Q. 근무시간외 연장근무시 급여관계 궁금
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약상 정해진 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한다면 연장근로에 해당합니다.연장근로의 경우는 1.5배 가산하여 임금이 지급되어야 근로기준법상 적법합니다.
해고·징계
Q. 해고예고통보 관련 질문입니다...
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고일은 사용자과 근로자 사이에 근로관계가 종료되는 날입미다. 즉 마지막 근로 다음날이 해고일로 정해져야 적절합니다.통상의 퇴직일과 해고일이 동일하다고 보면 이해하실 수 있으리라 봅니다.