안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
산업재해
Q. 산재처리로 인한 업장이 입는 악영향이 있을까?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.업무상 사고라면 산재발생 횟수 등에 의해서 산재보험료율이 증가할 수 있습니다. 다만 해당 인상은 공단의 기준 및 규정에 따를 것입니다. 업무상 질병이라면 보험료율에 영향은 미치지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일당제 아르바이트 주휴수당 발생 문의입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용직의 경우에는 일일단위로 근로관계가 성립하고 종료하는 것이기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.다만 형식이 일용직이고 실질은 계속근로라는 것이 인정된다면 1주 15시간 이상 근로라면 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 동원 예비군 월급 문제에 관하여
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.예비군훈련의 경우에는 근로시간 내에 해당하는 훈련시간은 유급으로 보장해주어야 합니다.원칙적으로 퇴소 후 근로시간이 남아 있다면 회사로 복귀를 하는 것이겠지만 이동거리 등을 생각하면 사실상 근무가 가능한 시간은 거의 없을 것이기에 공민권행사를 보장하라는 취지에서 의사를 전달해보시길 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.정해진 기간까지는 잠시 기다려보셔도 괜찮겠다고 생각이 듭니다.기간이 지났음에도 별도의 이행이 없다면 노동위 조사관에게 연락을 취하시면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 나가게끔 유도하여서 퇴사한다면 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 180일 피보험단위기간을 충족하고 비자발적인 퇴직이라면 수급요건에 해당합니다.비자발적인 퇴직이란 권고사직, 계약기간 만료 등이 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.