안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
기타 노무상담
Q. 현재 회사에 다니고 있는데 다른 일을 한다고 회사에 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사에서 겸업금지조항이 있다면 일정한 제한이 있을 수 있으니, 해당 사안에 대하여 회사 내규를 살펴보시길 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 휴일 4시간 근무 후, 퇴근했는데 수당을 3시간 30분 만큼만 지급한다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.-통상 9-6시 근무를 하면 8시간 근로, 근로 도중에 1시간 휴게시간이 부여되어 8시간만 유급처리됩니다.동일하게 휴일에 2-6시 쉬는 시간 없이 근무를 했다면 4시간 근로하고, 30분 휴게가 근로시간 도중에 부여되어야 하는 것이지, 일한 시간의 30분을 공제하는 것은 적법하지 않습니다.연장근로는 실제 근로한 것의 입증이 가능하다면 청구가 가능할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 서비스직 근무태도 감시에 대하여 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.우선은 규정에 따라서만 평가를 진행할 것을 요구하고 그 평가자의 선택에 대하여 기준 및 주체를 명확히 질의하는 것을 제안드립니다. 해당 내용이 반복된다면 다른 괴롭힘 정황이 더 있다면 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 3.3안떼고 4대보험도 가입하지않은 알바 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.형식상 프리랜서라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금 청구가 가능할 것입니다.다만 근로자성 주장은 전문가의 조력을 받기를 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 직원이 동의하지 않은 연장근로에 대한 수당 지급
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.따져봐야 할 문제입니다. 원칙적으로 지시하지 않고 노사 간 동의되지 않은 연장근로는 연장근로로서 인정이 되지 않을 것입니다. 다만 실질적으로 업무를 위해 연장근로를 할 사유가 존재하고, 사용자도 이를 명시적으로 거부하거나 퇴근 명령을 했다는 등의 사실이 없다면 연장근로로 주장해볼 여지가 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.