안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 신고 후 회사에서 불이익을 받을 가능성이 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고한 경우 사용자는 지체없이 조사를 하여야 하고, 근로기준법 76조의3 6항은 신고한 자에게 불이익 처우를 금지하고 있고 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.즉 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 처우는 금지되고 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고를 한다면 약식, 정식 조사로 진행되고 조사위원회가 구성되어 사실관계를 조사하게 됩니다. 이후 직장 내 괴롭힘 판단이 나오게 됩니다.
임금·급여
Q. 휴업급여 받는도중 주말알바 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴업급여란 업무상 사유로 상병이 발생한 경우 요양으로 취업하지 못하는 기간동안 지급하는 보험급여를 말합니다.즉, 취업하지 못하는 기간에 생활을 보전하기 위해 지급하는 것으로 취업을 하여 근로를 제공한다면 휴업급여 지급이 중단될 수 있으니 유의하셔야 합니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가를 사용할 때 법적으로 주의할 점은 무엇인가요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의하시는 유급휴가가 어떤 휴가인지 명확하지 않아 답변은 제한됩니다.연차유급휴가를 말씀하시는 것이라면 사내에서 규정된 적절한 절차를 따라 신청하여 사용하시면 됩니다.연차유급휴가는 사용하지 않고 소멸하면 연차유급휴가 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.
산업재해
Q. 산업재해 신청은 어떻게 해야 하고 보상은 어느 정도 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.산업재해신청은 재해근로자가 주체가 되어 하는 것이고, 의사 소견서와 함께 요양신청서 양식을 제출하시면 됩니다.산재지정 병원에서 진행하시는 것이 수월하실테고 관련 절차도 소상히 안내해주실 겁니다.보상규모는 병원비, 약값 등 실비가 지급되고 요양 중 휴업급여가 지급됩니다.산재신청을 회사가 막을 수는 없습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘은 입증하려면 어떤 증거가 필요한가요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 입증자료는 괴롭힘 정황을 확인할 수 있는 모든 자료입니다. 녹취록, 개인 메세지 기록, 병원 치료 기록, 개인 메모 등 사실과 관련한 모든 것을 활용할 수 있습니다.3자의 증언은 도움이 될 수 있으나 필수로 판단되는 내용은 아니라고 할 수 있습니다. 괴롭힘 신고는 상사라면 사내 신고가 원칙이고, 사용자가 행위자라면 노동청에 바로 신고가 가능하고 조사절차를 거치게 됩니다.