안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 이 발언도 직장내 괴롭힘에 해당되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 발언은 부적절한 것은 맞습니다.다만 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단은 사정을 종합적으로 판단합니다.즉 해당 발언만으로 직장 내 괴롭힘인지 여부는 알 수 없으며 사내의 지위, 관계, 평소의 발언, 수위, 횟수 등 모든 사정을 고려하여 판단하게 된다는 점 참고바랍니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 신규 입사자 월차 및 연차 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.입사일 기준2024.9.1 - 2025.8.31까지 1개월 개근 시 1일 연차휴가를 사용할 수 있으며2025.9.1.자에 15개의 연차휴가가 발생합니다.회계일 기준2024.9.1. - 2025.8.31.까지 1개월 개근 시 1일 연차휴가를 사용할 수 있으며2025.1.1. 자에 작년 근로기간에 비례하여 15 * 4/12 = 5일의 연차가 발생하며2025.1.1.자에 15개의 연차휴가가 발생합니다.
임금·급여
Q. 4일 단기알바는 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당의 기준은 소정근로일의 개근입니다. 따라서 선생님의 소정근로일이 언제인지, 그 기간을 모두 개근하였는지가 파악이 되어야 주휴수당의 발생 여부를 판단할 수 있습니다.또한 4주간을 기준으로 1주 평균 15시간 이상 근로하였는지 여부도 고려되어야 합니다.
임금·급여
Q. 금품청산 14일 지연이자 관련 질문입니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지연이자의 목적은 임금체불을 방지하고 신속한 지급을 지도하기 위함입니다.지연이자의 기산점은 지급기한 14일이 지난 시점부터 지연이자를 계산합니다.간단히 말하면 퇴직 후 15일이 지난 시점부터 지연이자를 계산합니다.11.8자가 퇴직일이라면 (마지막 근무 11.7) 11.21자까지 임금을 지급해야하며 이를 지급하지 않는 경우 11.22부터 지연이자는 계산됩니다.
임금·급여
Q. 상용직 근로자인데 6일 근무하고 퇴사한경우
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.별도의 각종 수당 등의 문제가 함께 있는 것이 아니라면,무노동 무임금 원칙에 따라서 근로자가 근로한 시간분의 임금을 책정하여 지급하면 근로에 대한 임금분은 문제가 없으리라 생각합니다.