안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 설날 유급휴가 후 퇴사 방법은 없을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1/27까지 근무하시면 퇴직일은 그 다음날이 되어 법정공휴일 유급 적용이 안되실 수 있습니다.이에 퇴직 의사를 설이 지나고 밝히시는 것이 어떨까 싶습니다.1년 미만인 경우 1월 개근 후 그 다음날에 1일 연차휴가가 발생합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수령 조건이 되는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 기준기간 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 초과하면 수급이 가능합니다.해당 기간이 맞춰지면 되는 것이고 과거에 실업급여 수급 이후에 연속 수급하는 사정에는 영향을 받지 않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내에서 단순히 예쁘다 귀엽다 애기같다라는 표현이 성희롱이 될수있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.단지 어떤 발언만으로 직장 내 성희롱이 성립한다 안한다 할 수는 없습니다.그 이유는 그 발언이 나온 상황과 정황 등 평소의 관계 등을 종합적으로 고려하여야 할 사항이겠습니다.그러나 최근 회사 문화는 동료에게 외모와 관련된 발언은 자제하는 흐름이니 참고바랍니다.
임금·급여
Q. 탄력근무제는 어떤걸 의미하는 건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.탄력근무제는 회사의 사정에 따라 근로시간을 조정하는 것으로어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정기간의 근로시간을 평균 40시간으로 맞추는 제도입니다.간단하게는 바쁠 땐 연장하고 한가할 때는 단축하여 근로를 하는 것입니다.이를 위해서는 취업규칙 및 노사 서면합의 등이 마련되어있어야 합니다. 관련 조문은 근로기준법 51조입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 미작성시 주휴수당은 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않으셨더라도 1주 15시간 이상으로 근로하셨다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.이전에 근로하신 시간을 확인하시어 주휴수당이 발생하였는지 판단하시고 보통 하루분의 임금을 주휴수당으로 지급받는다고 생각하시면 됩니다.만일 주휴수당 지급의무가 있음에도 사업장에서 지급을 하지 않는다면 노동청 진정으로 대응하실 수 있습니다.