안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
기타 노무상담
Q. 이직한 회사에서 전 회사 4대보험 이력을 확인할 수 있나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.새로운 회사에서 4대보험 취득신고를 하는 것이지 당사자의 이전 근로이력까지 모두 자동적으로 확인할 수 있는 것은 아닙니다.만일 회사가 그 내용을 알고 싶다면 당사자에게 이를 요구하여야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사할때 퇴사사유를 굳이 개인사유로 안적어도 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사직서 제출 시 사유를 적는 것에 제한은 없고 선생님께서 자유로이 작성하시면 됩니다.다만 회사가 이에 대한 문제를 제기할 가능성은 있어보이나실제로 근로 시 부당한 일들이 있었으니 관련 사실 적시하셔서 퇴직하시면 될 것 같습니다.
휴일·휴가
Q. 태아검진 관련 휴가는 유급휴가 지원인가요 ?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에 근거하여 태아검진 시간은 보장되어야 합니다.이에 임신 중인 근로자는 연차휴가 등을 내지 않고 근로시간 중에 태아검진을 받을 수 있고,이러한 시간을 청구하는 경우 사용자는 허용해야 하며 임금을 삭감하여서는 안됩니다.태아검진 시간 유급처리 및 허용시간 아래와 같으니 참고바랍니다.임신 28주까지 : 4주마다 1회임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회임신 37주 이후 : 1주마다 1회
임금체불
Q. 퇴사후 급여지급이 14일 이내 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 후 금품청산은 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만 근로기준법 36조 단서에는 당사자 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다고 규정되어 있습니다.급여일에 지급된다는 것이 당사자 합의가 있는 것인지 문제가 될 것 같습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 발생 여부가 궁금합니다!!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당 발생 기준은 소정근로시간으로 근로계약서상 기재된 근로시간입니다.즉 근로계약서상 15시간 이상이면 주휴수당이 발생하고 그 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않아실제 근로시간이 아닌 근로계약서상 내용으로 판단합니다.따라서 대타 등으로 15시간이 넘었더라도 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.