안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 1일부족한1년이면퇴지금어떻게되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 재직한 경우에 발생합니다. 1년을 채우지 못하고 퇴직하는 경우에는 퇴직금 수령이 어렵습니다.그기간이 단 1일이라도 부족하면 불가능하다 할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5인이하 개인 가게에서 일하는데 월차나 그런 휴가 쓸수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 미만인지 5인 이하인지 먼저 확인이 필요합니다.월급받는 분이 5인이라면 근로기준법이 적용되는 사업장입니다.5인 미만 사업장이라면 근로기준법 60조에 따른 연차유급휴가는 발생하지 않고 사용자에게 지급 의무가 없습니다.이에 사업장 자체적으로 휴가를 운영할 수는 있으나 그것이 근로기준법상 연차유급휴가는 아닐 것입니다.
산업재해
Q. 공장을 다니는데 공장에서 일을 하다가 손을 살짝 다쳤는데 회사 측 응대가 마음에 들지 않네요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일을 하다가 다친경우에는 산업재해 보상을 근로복지공단에 신청하시는 것이 좋습니다.산업재해 신청의 주체는 근로자이기에 사용자의 인정이나 허가는 요구되지 않습니다.계속 몸이 불편하시다면 산업재해 신청을 고려하셔서 치료하시고 휴업급여를 지급받으시는 것을 제안드립니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 해고를 권유 받았습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 회사에서 퇴직의사가 없으시다면 사직서를 작성하시면 안됩니다.전달받으신 내용은 해고를 통보받은 것이 아니라 권고사직을 받은 것으로 보입니다.해고를 다투셔야 한다면 사직서를 쓰지 않고 해고를 당하셔야 다툴 수 있는 것이며해고 이후에 그 정당성을 다투어야 합니다.
임금·급여
Q. 편의점 휴게시간 미지급에 대해 근로자 합의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.편의점에서 고객을 응대하여야 하기에 휴게시간을 설정하더라도 대기시간에 해당하여 유급시간으로 보아야 하는 경우가 있습니다. 휴게시간이 실질적으로 대기시간 및 근로시간이라면 해당 시간을 유급으로 처리하는 것이 적절하며 관련해서 근로기준법상 문제되는 사안은 없습니다.