안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
Q. 연차를 사용하지 못했을 때 수당 받나요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.법령상 보장된 연차휴가를 사용하지 않고 연차휴가의 사용기간이 끝나면, 연차휴가수당을 지급하여야 합니다.사용하지 못한 모든 일수에 대하여 수당을 받을 수 있습니다.
Q. 무단 결금을 한 직원이 회사에 심각한 손해를 끼칠 경우에
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.회사에 심각한 손해를 입힌 것이 명확하다고 하더라도, 해고를 하기 위하여는 해고의 절차를 밟아야 하며 해고 예고를 하여야 합니다.또한 퇴직금 및 임금 등도 당연히 지급되어야 합니다.회사의 손해에 대한 부분은 해당 근로자에게 민사상 손해배상청구를 할 수는 있으나, 임금에서 공제하거나 미지급 할 수는 없습니다.
Q. 이런경우 부당해고에 해당되는지요? 어떻게 해야할지 알려주세요.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.만약 부당해고의 소지가 있다고 하더라도, 부당해고에 대한 구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 가능합니다.따라서 관련 문제는 발생되지 않습니다.1개월전에 해고를 통보하여야 하는 해고예고의 경우 5인 미만 사업장에도 적용되는데, 이 또한 근로기간이 3개월 미만인 경우 적용 제외이므로 해당 사안은 문제되지 않습니다.
Q. 병가 6일 다쓴 상태에서 추가로 일주일 진단서 받았는데 주말 제외인가요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.법령상 정해진 부분은 아니고 일반적으로 회사 취업규칙에 정하는데, 통상적으로 일주일 진단이라면 휴일을 포함하여 병가를 허용하는 것이 일반적입니다.
Q. 친구가 회사에서 근로계약서를 안썼습니다
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.회사는 근로자를 고용하는 경우 근로계약서를 작성하고 교부해야할 의무가 있으며, 이를 위반한 경우 처벌을 받을 수 있습니다.따라서 근로계약서를 작성하지 않은 것 자체가 위법이고, 근로자는 근로계약서 작성을 요구할 수 있습니다.근로자의 입장에서도 근로계약의 내용이나 근로조건 등을 명확하게 확인하기 위하여 반드시 근로계약서를 작성하여 교부받는 것이 좋습니다.