안녕하세요 인천 세움노무사사무소 대표 안지용노무사입니다.
임금·급여
Q. 입사 당일 또는 입사 후 수습기간 중 퇴사 시 급여 지급 의무
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.법령상 임금은 1일 또는 일부 시간이라도 근로자로서 근로를 했다면, 이는 반드시 임금을 지급하여야 합니다.임금을 지급하지 않을 시 처벌의 대상이 될 수 있습니다.
구조조정
Q. 퇴직한후 실업급여를 받던중 회사에서 다시와달라고 연락이왔습니다
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.의도적인 부정수급 등이 아니라 실제로 사업장에서 요청을 하여 입사의 절차를 거치고 재입사를 하게 되는 것이라면, 다른 문제가 발생하는 것은 없습니다. 만약 처음부터 의도적으로 회사와 모의하여 실업급여를 수급하고 재입사하는 형식만 취하려고 한 것이었다면 부정수급이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 최장 몇개월 동안 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.실업급여는 피보험기간(가입기간) 및 나이에 따라 수급일수가 다릅니다.최소일수는 피보험기간이 1년 미만인 경우 120일이며, 최대일수는 피보험기간 10년 이상인 경우에 50세 미만이면 240일, 50세 이상이면 270일이 됩니다.실업급여의 금액은 임금에 따라 달라질 수 있는데, 하한액(최소금액)을 기준으로 말씀드리면,최저시급의 80%에 해당하는 금액에 1일 소정근로시간을 곱하여 1일의 실업급여액이 정해집니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 밀린업무에 따라 급여차감 지급 괜찮나요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.일반적인 근로자라면, 인센티브 등이 아닌 임금 등은 업무가 남아있다고 하여 차감할 수 없습니다.임금은 업무량에 따라 지급하는 것이 아니고 근로일, 근로시간에 따라 지급하는 것이기 때문입니다.따라서 회사의 입장은 노동법상 부당하며 임금체불이 성립될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장 1년 미만 근무 시 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 안지용 노무사입니다.현재 법령으로는 6개월 이상 근로한 경우 육아휴직 사용이 가능하며,5인 미만 사업장이라고 하더라도 육아휴직은 적용됩니다.