진짜로살빠진노새
- 임금·급여고용·노동Q. 지난6일 권고사직당햇습니다. 합의서를 못받았을때 대처방법이궁금해요.지난6일날 권고사직을 당햇습니다.1월24일까지근무하기로하고, 1월급여전약 지급+1달급여분을 위로금으로주기로하고,+실업급여도 받기로햇습니다.위상황 모두녹음되어잇구요..8일날 권고사직서를주엇는데. 내용에 지급액과. 지급기한이 없어서 수정요청을햇습니다.근데 아직까지 답변도안주고 서면도 안주고있습니다.지금 저대신 올사람은 계속 면접보는중이고요...혹시. 회사쪽에서 번복을하거나, 서면을 안줄경우에는. 어떻게 대처를 해야하나요? ㅠㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로계약상 30분휴게시간 오전엔허용안되고 오후에만 허용해주는것 가능한가요?오전 7시간30분 근무 휴게시간30분 오후 7시간 30분 근무 휴게시간 30분 근로계약 그렇게 햇는데.이제와서는. 오전엔 봐줄사람이없어 (관리자는 항상나옴)휴게시간 30분 허용이 안되니오후 근무만 하라고 요구하는데요...이게 말인지 방군지 ..허용이 되나요??? 어이없어서. 오후만 근무 로 빼박으로 하라는데 어떻게 대처해야하나요? ㅠㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년5개월근무 휴게시간 미보장 질문드려요저는 1년5개월간 휴게시간을 보장 받지 못햇습니다여태 증거하나 없이 달력에다가 기재만 햇엇는데요..2교대 근무고 , 대체 할수잇는사람이 없어 그동안 못받앗엇구요.. 근로계약서 상에는 7시간 근무 에 휴게시간 30분 써잇습니다. 여태 써본적이 없는데요.. 얼마전에 휴게시간 보장해달라고 문자를 보낸적이 잇엇습니다. 상급자가 출근해놓고 출근안한척 다른매장에 가잇엇어서 , 너무 황당하고 어이없어서 문자를 남겻더니 , 우리사업장은 대체인력이 없다라고 이야기를 하더라구요. 이내용이 휴게시간 미보장에대한 타당한 이유가 되나요?? 그냥 휴게시간 앞에 써놓고 뒤에가서쉬라는데.. 회원들 계속전화오고 ,일일손님들 돈받아야 하고 ... ㅠㅠ쉴수가 없는 환경인데 . 너뮤 억울해서요.. 휴게시간 미보장에 대한것 나중에 청구하려면 방법으 어떻게 되나요... 그리고 회사에서 휴게시간 붙이고 쉬라고 하눈것이 정당하게 자기는 쉬라고 이야기 햇다면서 문제제기 하는것 아닌지 걱정됩니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에 직원4명 알바1명 주2일근무(총12시간근무)급여대장엔알바이름이없고 따로관리하는것같아요혹시 이게 5인이상 인가요?5인미만으로 보나요? 혹시 5인미만 해고당했을때 해고사유 상관없이 실업급여 받을수있나요? 회사에서 5인이상에서 사람하나 짜르고 5인미만 체계갖추려고 애쓰고있는듯 해보입니다. (1월부터적용될듯해보여요)연차수당 도 제대로 안주고, 휴게시간도 안지켜지고 , 얼마전 징계처리를 하려고질의서를 주엇습니다. 답변서를 제출하였으나 아무답변이 없습니다. 잘못햇다는 답변서가 아닌, 절차상 문제로 답변서제출을 햇습니다. 답변이 없는 것은 어떤의미 인걸까요? 그냥 5인미만되면 바로 짜를 각오인걸까요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사인원수 조정시 직장내괴롭힘성립12월까진 5인이상예정이고, 1월달엔4인미만으로 만든다고합니다근데제가 1년동안 5명이상이 똘똘뭉쳐서 직장내괴롭힘을당했고, 최근 배제하는 상황들이많아 심적으로 힘든상황입니다.12월 안에 신고해야하나요? 아님 5인일때 괴롭힘당한내용들이 1월 2월에도 성립가능한가요? 궁금합니다
- 회사 생활고민상담Q. 근무태만에 대한 내용으로 지적 받앗는데 .. 타당해 보이나요??이런 내용으로 저를 불러서 뭐라고 하더라구요? 처음 정수기 싸인문제로 .. 이부분은 참 어이없는게 데스크에서 왠만한 사인은 다합니다. 이번에도 마찬가지로 다 물어보고 싸인햇습니다. 동파여부에대해서 윗분하고 이야기 햇냐 햇더니 그렇답니다. 그래서 사인햇습니다. 당일엔 아무말도 없더니 지금 와서 저런 문서로 협박을 하는듯해보입니다. 그리고 대학강의 듣는것 때문에 처음에 컴터 자유롭게할수 잇다라는 이야길 햇고 입사를 햇습니다. 근데 지금 1년 5개월이 되엇는데.. 이제와서 관리자 바꼇다고 이제는 데스크에서 강의를 듣지 말라고 하는겁니다 !!!! 이건 시말서 수준이 아니라 그냥 와서 애기하면 되는건데. 보고서 식으로 작성해서 압박하는데요..너뮤 황당하고 어이가 없습니다.그리고 데스크 여직원 3명인데 나만 잘못한것들 전부 적어서 제가 실수한부분에 대해서 크게 지적을합니다. 저는 그 2명에 대한 실수 조차 눈 감아쥬고 일을햇는데요 .. 뒤통수 맞은 기분이고 , 기분 이 정말 더러운데요. 어떻게 대처를 해야 할까요??추가로 .. 제가 1년5개월간 휴게시간을 편하게 사용해본적이 없습니다. 이번 10월부터 휴게시간을 쥬엇는데요..총 7시간30분 근무에 30분 휴게시간 미보장된 부분들은 걸고 넘어질수 잇을까요?? 그리고 처음사안은. 직장내 괴로힘으로 봐도 되는 사안인가요?? 궁금합니다 .
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 문의드립니다. 연차수당 문의입니다 .제가 입사당시24년 7월에 연차수당을준다고 듣고 근로계약을햇는데요... 막상근로계약서상에 는 포괄임금으로 시간외수당. 연차수당 을모두 묶어놧더라구요. ㅡㅡ사기당한기분이고요.계약서상 연차수당을 11일×어쩌구저쩌구 계산식이잇구요. 미사용연차수당은지급할거다라고 써있는데요..제가 1년동안9일만 연차를썻더라구요.지금 1년이넘어서 수당을달랫더니 못주겠다고하고, 다줫다고하네요. 기본급안에 연차수당을 포함시킬수가잇나여?? 그리고 1년지나서 이제연차가 15개인데, 제가 사용요청이나 수당신청하면받을수있을까요? 그리고 중요한건 급여명세서엔 연차수당 내용자체가없고 기본급 과 식대 만 찍혀잇습니다 .제가 노동부에 진정넣으면 받을확률 얼마나 될까요?