급여가 시급이아닌 월급이면 초과근무시 어떤방식으로 초과근무시간이 측정되나요?

Question

시급제면 2시간 초과근무했으면 2시간급을 올려주면 되는데 월급제면 2시간 초과근무 했다 가정하에 어떤식으로 어떻게 측정해서 수당을 줘야하나요?

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

월급제의 경우에도 2시간 초과근무에 대해 추가수당을 계산하여 월급에 반영합니다. 급여계산 자체는 시급제와 동일합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

월급제의 경우에도 시급제와 동일하게 연장근로시간을 측정합니다.

시간당 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

월급제도 시급제와 수당은 마찬가지이고, 월급을 월 소정근로시간으로 나눠서 시급을 구하면 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

월급제의 경우에도 약정한 근로시간을 초과하여 근로한 시간에 대하여는 해당 시간에 해당하는 임금을 추가로 지급하여야 합니다. 아울러, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 시간에 대하여는 연장근로가산수당(통상임금의 50%)을 지급하여야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장에서 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 특정 월급여를

받는 경우 월급여 / 209 x 8 x 1.5로 계산한 금액이 연장근로 1시간의 금액이 됩니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

먼저 월급제라 하더라도 지급받는 금액에 대해 통상임금(시급단위) 금액이 정해집니다

이에 연장근로 등을 할 경우 통상임금에 해당 시간을 곱해여 수당을 지급받게 됩니다

감사합니다.