진급및 직급을 할때 뭐가 더 중요한가요?

Question

직장생활중에 이와같은 상황이 있다면 여러분의 선택은?

1. 입사 5년차 (업무능력 중.하)

2.입사3년차 ( 업무능력 상)

여러분이라면?

Answer 1

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.

진급의 기준에 대해서는 회사 내부의 인사 규정이나 사용자의 인사권에 의해 정해집니다.

만일 연공주의 인사관리를 택하여 근속연수를 중요시하는 회사라면 업무능력은 상대적으로 낮더라도 근속연수가 긴 1을,

성과주의 인사관리를 택하여 성과를 중요시하는 회사라면 근속연수는 짧더라도 업무능력이 높은 2를 진급 대상자로 선정할 확률이 높습니다.

답변이 도움되셨길 바랍니다.

감사합니다.

공인노무사 이현영 드림

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

진급 내지 승진에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사용자의 인사권 내지 경영권에 의하여 재량으로 판단하게 됩니다.

예컨대 근속연수 충족 시 자동으로 승진, 승급되거나 또는 근속연수를 승진/승급에 중요하게 반영하는 사업장이라면 예외적으로 업무능력에 관계없이 승진, 승급이 가능할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근속년수가 상대적으로 짧음에도 불구하고 업무능력이 뛰어나다는 것은 해당 직원의 역량 및 조직적응능력이 우수하다고 볼 수 있으므로 입사 3년차의 직원이 진급할 가능성이 높습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

1. 진급 관련 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 경우, 회사의 진급에 관한 규정에 따라 적용될 것으로 보입니다.

3. 성과를 기준으로 판단하시면 될 것으로 보입니다.

감사합니다.