안녕하세요 늘 도움 주셔서 감사합니다.
10년 다닌 직장에서 정년으로 퇴사처리하고 회사에서 1년 계약직으로 근무해달라고 해서
근로계약서 쓰고 1년 근무 종료하고, 회사측에서 재계약을 하지 않겠다고 합니다.러한 경우에도 실업급여 수급 자격이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사에서 계약연장 거부하여 계약종료 처리된 경우 실업급여 수급 자격 인정 가능합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
촉탁직 근로자의 경우에는 기간제법상 2년 초과 근로기간이 문제되지 않기 때문에 기간만료로 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
질문자님의 경우 최종직장에서 회사의 재계약 거부로 인하여 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이
가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 가능할 수 있습니다.
다만, 고용보험 가입 시점이 만 65세 미만이어야 합니다.
참고하세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사의 재계약 의사가 없고 계약만료로 근로관계가 종료되면 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
계약기간 만료로 퇴직하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
정년 후 1년 계약후 퇴사한다면 최종 이직사유가 계약만료로써 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
정년 퇴직 후 계약직으로 재입사 하여 재직 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
