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어쩌면끈질긴랩터

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해고통보서에 해고 시기 쓰는 방법 알려주세요.

1. 해고통지서에 해고 시기를 해고예고일 해고가능일 이렇게 쓰는게 맞나요? 적법하게

쓰여진 건가요?

2. 3 /23부터 출근 안하면 되는건가요?

2개의 답변이 있어요!

  • 강희곤 노무사

    강희곤 노무사

    노무법인 서앤강

    ∙

    안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

    둘 다 명확하지 않습니다. 명확하게 '해고일'을 특정하는 것이 필요하다고 생각됩니다. 5인 미만 사업장이라고 하더라도 30일 전에 예고하여야 합니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    해고예정일/가능일은 법률용어도 아니고 실무용어도 아닙니다. 즉, 사용자는 해고 시 해고일을 확정하여 통지해야 하며, 이때 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 예고해얘 합니다. 해고일은 근로제공 의무가 없는 날이며 그 날부터 출근의무가 없습니다. 만약, 해고일이 3.23.이라면 3.23.부터 출근하지 않아도 됩니다.