휴무와 병가시 주휴수당은 어떻게 계산해야하나요?
시급제로 급여계산하는 근로자이며 시급은 1시간에 10,500원입니다.
2월 6일,8일,9일10일,11일,12일(병가)
7일,21일,27일은 정기휴무일 경우
주휴수당 3일x8시간x10,500원=252,000원 2월 주휴수당이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례와 같이 주휴수당을 산정하는 것이 맞습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
병가에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 병가에 대해서 결근으로 처리하는 경우 주휴수당을 3일로 계산할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
휴무와 병가가 있어 출근하지 않은 주는 주휴수당을 지급하지 않습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 질문자님이 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 경우
2. 2월에 6일, 8일, 9일, 10일, 11일, 12일 병가를 사용하였다면 개근을 하지 못한 주는 2주가 됩니다. 이 경우
주휴수당이 2개가 발생하므로 2개 x 8시간 x 10,500원으로 계산을 하시면 될 것 같습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 정기휴무일은 원래 근로하지 않고 쉬는 날에 해당하므로 주휴수당 발생 여부에 영향이 없는 것으로 볼 수 있습니다.
2. 병가의 경우 병가를 사용한 주가 있는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다. 다만, 근로계약서나 취업규칙 등으로 병가를 사용한 경우에도 정산 출근한 것으로 본다고 별도 규정한 경우에는 출근으로 보아 주휴수당이 발생합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 소정근로일을 알 수 없어 답변 드리기 어려우나 병가는 개근한 것으로 본다는 특별한 규정이 없는 한, 근로자의 귀책사유로 인한 결근으로 보므로 병가가 있는 주에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.
