현재 출산휴가+육아휴직을 붙여서 근로제공을 안 하고 계신 직원분이 있습니다.
현재는 출산휴가 기간인데 부고 소식을 받았어요.
이런 경우 근로를 하고 있지 않은데 회사에서 운영중인 경조 복지를 적용하여
경조비 지급을 해야하는 것일까요??
취업규칙을 찾아보니 그런 조항은 따로 있지는 않습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
취업규칙의 경조비 지급은 재직자를 기준으로 하는 것이므로 출산전후휴가나 육아휴직중인 근로자에게도 지급하여야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
출산휴가나 육아휴직 중인 근로자를 차별해서는 안되므로 경조비 지급 규정이 있다면 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 경조휴가와 경조비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.
2. 회사 규정에 별도 규정이 없더라도 출산휴가 및 육아휴직자는 근로제공은 없지만 재직중인 근로자에 해당하므로 경조비는
지급을 해주는게 바람직하다고 보입니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
경조비에 관한 별도의 지급기준이 없고, 모든 근로자에게 경조비를 지급한 관행이 있다면, 출산휴가 및 육아휴직 중인 자에게도 경조비를 지급해야 할 것입니다.
