출산휴가+육아휴직중인 직원에게 경조비 지급 해야할까요?
현재 출산휴가+육아휴직을 붙여서 근로제공을 안 하고 계신 직원분이 있습니다.
현재는 출산휴가 기간인데 부고 소식을 받았어요.
이런 경우 근로를 하고 있지 않은데 회사에서 운영중인 경조 복지를 적용하여
경조비 지급을 해야하는 것일까요??
취업규칙을 찾아보니 그런 조항은 따로 있지는 않습니다.
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4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
취업규칙의 경조비 지급은 재직자를 기준으로 하는 것이므로 출산전후휴가나 육아휴직중인 근로자에게도 지급하여야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 경조휴가와 경조비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.
2. 회사 규정에 별도 규정이 없더라도 출산휴가 및 육아휴직자는 근로제공은 없지만 재직중인 근로자에 해당하므로 경조비는
지급을 해주는게 바람직하다고 보입니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
경조비에 관한 별도의 지급기준이 없고, 모든 근로자에게 경조비를 지급한 관행이 있다면, 출산휴가 및 육아휴직 중인 자에게도 경조비를 지급해야 할 것입니다.
