근무자가 주장한 근무시간과 회사에서 주장한 근무시간이 서로다를때
홀덤펍(불법도박장)에서 근무하였는데 cctv가 있지만 가게특성상 어떻게 나올지 모르겠습니다.
제가 근무한 시간만큼 돈을 달라고할때 회사에서 그 시간만큼 근무하지 않았다라고 나온다면
보통 어떻게 해결하나요? 노동청에서 cctv자료를 가져가나요? 그게 없다면 어떻게 되나요?
월급 150받고 일하기로 했는데 근로계약서없이 구두로 하고 일했는데
최저임금을 받을수있나요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
보통 근로자와 사용자가 임금체불 문제에 있어서 주장하는 바가 다르고 근로계약서가 없는 경우에 cctv등 입증할 수 있는 자료가 없다면
출퇴근 기록(특정한 역에서 지하철 버스 등 버스카드를 타고 내린 기록)으로 근로시간을 증명하는 경우가 많습니다.
만약 이마저 없는 경우에는 동료 근로자의 진술 등도 입증자료가 될 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
노동청에서 cctv 자료를 강제로 확보할 수 없고, 신고를 한 근로자 본인이 근로시간을 입증해야 합니다. 계약서 작성 여부는 상관없이 최저임금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로시간에 대한 주장이 상이한 경우, 입증자료 및 정황자료를 근거로 판단합니다.
입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용할 수 있습니다.
영상정보처리기기의 경우 조사 과정에서 사용자에게 제출을 요구하게 될 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
불법도박장에서 근무한 경우 노동청에 진정을 제기하더라도 처리하지 않을 가능성이 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
이러한 분쟁을 예방하기 위해서라도 다음부터는 꼭 근로계약서를 작성하고 근무하시는게 좋습니다. 근로계약서가 없으므로
근로시간 부분에 대해 회사와의 카톡내용, 교통카드 기록, 동료 확인서 등을 준비하여 근로시간을 입증하셔야 될 것 같습니다.
CCTV는 회사에서 제출하지 않아도 법적으로 강제할 수 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 조사과정에서 근로감독관에게 사용자로부터 CCTV자료를 제출하도록 요구해 보시기 바라며, 사용자가 거부한 때는 교통카드이용내역 등으로 증빙하시기 바랍니다.
