고용·노동
성과금과 상여금 퇴직금에 포함시켜야 하나요?
급여를 받을때 성과금과 상여금도 나올 때가 있잖아요 현금으로 받을 때도 있는데, 성과금과 상여금 퇴직금에 포함을 시켜야 하나요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로기준법상 임금으로 볼 수 있다면, 퇴직금에 반영될 수 있습니다.
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안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금은 현금으로 지급할 수 있는 것이므로 해당 성과금, 상여금이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 그 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 성과급과 상여금이 사내규정 등을 통해 사용자의 지급의무가 명시되어 있다면 퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금에 포함하여야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로의 대가로 지급되는 성과급과 상여금도 근로자 퇴사일 기준 1년안에 받은 금액의 3/12을 퇴직금 계산시
포함하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
성과금과 상여금도 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함됩니다. 임금을 현금으로 지급하는 건 증거를 남기지 않아 세금과 퇴직금 등을 회피하려는 목적인데 포함하는 게 원칙입니다.
