현 노동법상 나이가 많다거나 업무 성과 저조로 강제로 해고 처리 가능한가요? 특별히 회사에 손해를 입히거나 징계를 받지 않았는데도요.
해고 예고시 당사자가 받을 수 있는 법적 보호망은 없을까요?
전문가님들의 도음 부탁드립니다.
