고용·노동
근로계약서 작성에 있어서 필수적으로 포함되어야 하는 사항
근로 계약서를 일을 시작함에 있어서 너무나 중요한 서류로 생각됩니다. 근로계약서에 필수적으로 포함되어야 하는 사항이 있다면 무엇이 있는지 설명해주세요.
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약서에 반드시 포함되어야 할 항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금의 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하여야 하고, 해당 조항에 명시된 임금, 소정근로시간 등을 근로계약서에 명시하여야 합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일, 휴가 등의 근로조건은 반드시 서면으로 명시가 되어야 하며, 사용자는 작성한 근로계약서를 근로자에게 교부할 의무도 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약서는 근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 관한 내용이
기재되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
근로계약서 필수기재사항으로는 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법), 소정근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 사항이 있습니다. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항으로 근무장소, 근무내용, 취업규칙 사항, 기숙사가 있는 경우 그 내용 등을 기재합니다.
기간제/단시간 근로자의 경우 근로계약기간, 근무일, 근무일별 근로시간 등을 추가로 기재합니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서 상에 필수적으로 기재해야 할 사항으로는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
근로계약서는 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 문서입니다. 따라서 근로계약서를 작성할 때에는 근로기준법 제17조에 명시된 필수 사항들을 반드시 포함해야 합니다.
1. 임금
* 임금의 구성 항목 (기본급, 수당 등)
* 임금 계산 방법
* 임금 지급 방법
* 임금 지급일
2. 소정근로시간
* 1일 근로시간
* 1주 근로시간
3. 주휴일
* 주휴일 날짜
4. 연차 유급휴가
* 연차 유급휴가 일수
* 연차 유급휴가 발생 조건
5. 취업 장소 및 종사 업무
* 근무 장소
* 담당 업무 내용
6. 근로계약 기간
* 근로계약 시작일
* 근로계약 종료일 (정규직, 계약직 등)
7. 휴게 시간
* 휴게 시간
* 휴게 시간 부여 방식
8. 근로일 및 근로일별 근로 시간 (단시간 근로자의 경우)
* 근무일
* 근무일별 근로 시간
9. 기타 사항
* 퇴직금 지급 조건
* 기타 근로 조건 (상여금, 복리후생 등)