현재 같이 일하던 직원이 산재 처리를 하여 회사에 출근을 하지 않는데 일은 똑같히 하는데 그 직원이 없기 때문에 그 직원이 해야 할 일을 돌아가면서 같이 하고 있는데 너무 힘든데 인원을 채워 주지 않는데 이럴 땐 어떻게 해야 할까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인원의 충원에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.
이에 대하여 사용자와 직접 협의하거나 사업장의 고충처리 절차를 활용하는 것이 적절합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
인원을 보충하거나 늘어난 업무만큼 임금을 추가로 지급하라고 요구해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
직원을 채용할지 말지는 사용자의 권한이기 때문에 위 경우 근로자가 할 수 있는 일이 딱히 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
그 직원이 해야 할 일을 돌아가면서 같이 하고 있는데 너무 힘든데 인원을 채워 주지 않는데 이럴 땐 어떻게 해야 할까요
→ 회사에 인력 충원을 요청할 수 있겠으나, 회사에 이를 들어주어야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사에 인원 보강을 계속 요구하는 수밖에는 없겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
인원충원은 회사에서 자율적으로 결정할 수 있는 부분입니다. 따라서 인원채용을 하면 좋겠지만 회사에서 하지 않는다고
하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인력 충원 여부는 회사에서 결정할 사항이므로 인력을 충원해주지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.
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