시간외 근무 수당은 10분 단위로 책정을 해도 되나요?
현재 회사에 다니고 있는데 퇴근 시간을 지나서 추가 근무를 하다 보면 시간외 근무 수당이라는 걸 받는데 10분 단위로 금액을 측정합니다 예를 들어 9분에 퇴근을 하면 측정이 되지 않고요. 회사내규에 따르면 되는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
시간외 근무 수당은 초과한 근무시간 만큼 책정하는 것이 원칙입니다. 9분에 퇴근을 하더라도 측정할 수 있습니다. 10분 미만의 근무는 구체적인 상황을 종합하여 근무시간에 해당하는지를 판단할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
시간외 근무수당은 10분 단위가 아닌 실제 분단위로 산정하는 것이 원칙입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
10분 단위로 측정하는 것은 문제 없습니다만,
9분에 퇴근하면 측정되지 않는 것은 위법합니다.
즉, 올림은 가능하겠으나, 일방적 내림은 안될 것입니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하여 5인 이상 사업장에서는 연장근로수당을 지급하여야 하고, 1분 초과된 시간에 대해서도 청구가 가능합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
10분미만이라도 연장수당을 받을 수 있으나 일반적으로 퇴근 후 10분 정도는 퇴근을 준비하는 시간으로 산정될 수 있으므로 해당시간에 업무에 대한 지휘감독을 받았는지에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 10분 미만으로 연장근무를 하였어도 분단위로 수당정산이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아닙니다. 오버시간을 객관적으로 책정이 가능하다면 9분을 초과한 경우에는 연장근로로 보아 근로기준법에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
10분 단위로 한다는 법적 근거는 없기 떄문에
10분 미만도 정산을 해주는게 맞습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
시간외수당을 한시간 단위나 몇 분 단위로 산정해야 한다는 법적 기준은 없으므로 원칙적으로는 분단위로 계산해야 합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로자가 시간 외 근로를 한 경우, 실제 근로를 한 만큼의 임금이 지급되어야 합니다.
9분을 일하였다면, 9분에 대한 임금을 지급하여야 합니다. 회사 10분 단위로 임금을 지급하기로 정하고, 10분 미만을 근로하면 해당 시간에 대한 임금을 지급하지 않는다면, 이는 임금체불에 해당합니다.