회사에서 산업재해를 당하게 되었을때 회사마다 처리 방법이 다 다르나요?
안녕하세요. 회사에서 일을 하다가 다치게 되어, 산재처리를 해야할것 같은데 그럴경우 공공기관에서 카운팅 된다고 치료비를 다른 방법으로 입금해준다고 하는데 그러면 불법아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사에서 보상을 해주는 공상처리를 하거나 산재처리를 근로자가 선택할 수 있습니다. 다른 방법으로의 처리를 근로자가 거부할 수 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님께서는 산재가 발생한 경우 공상처리에 관하여 문의하신 것으로 보입니다. 원칙적으로 산재가 발생하였다면 산재처리를 하는 것이나, 사용자와 근로자가 합의하여 산재처리 대신에 공상처리를 하는 경우도 있습니다. 다만, 이 경우 산재은폐 등의 법 위반 소지가 있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
회사가 공상처리를 제안한 것으로 판단됩니다. 회사에서 공상처리하는 방식도 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
산재은폐가 문제가 될 수 있습니다. 산재신청에 회사의 승인이 요구되는 것은 아니므로 질문자님 스스로
근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 일을 하다가 다치면, 근로자가 스스로 근로복지공단(지정병원 원무과 도움)에 직접 산재를 신청하시면 됩니다.
산재신청은 회사에서 해주는 것이 아닙니다.
공상처리 거부하고, 그냥 신청하시면 됩니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
네 4일이상 요양발생이라면 당연히 산재처리해야합니다.
산재를 은폐하기 위해서 근로자와 합의하는 것은
산재 은폐에 해당하는 바, 형사처벌 대상입니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 근로자를 사용하는 모든 사업장은 동일한 산재보험의 가입 대상이며, 업무상 질병 또는 부상 등 산업재해가 발생한 경우 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다
사업주는 산재발생시 산업재해 발생 사실을 즉시 알려야 하며 이를 은폐하거나 거짓, 허위로 보고할 경우 처벌을 받을 수 있습니다
감사합니다
