병원에서 행정직원들 52시간 적용 여부 질문
안녕하세요. 바로 질문 들어가겠습니다
각종 운송업 외에 보건, 의료 종사자들의 경우 노사합의가 있을 때 주 52시간 적용 제외인 것으로 알고 있습니다.
이 경우에 의사나 간호사 등 의료인이나 의료기사들의 경우 주52시간 적용 제외 대상이 된다는건 알겠는데
병원 내 일반 행정 직원들 등 비의료인들 또한 주 52시간 적용 제외가 되나요?
1. 노사합의가 있을 경우 행정 직원들 또한 주 52시간 예외 대상이 되는지?
2. 노사합의와 상관없이 행정 직원들은 무조건 주52시간 적용 대상인지?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
보건업을 영위하는 사업장은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에 근로시간 및 휴게시간의 특례 대상이 될 수 있습니다.
이는 병원에서 근무하는 행정직원들에게도 동일하게 적용됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제59조는 '사업'에 대하여 근로시간 및 휴게시간 특례를 규정하고 있고, 근로자 직무별로 적용 여부를 규정하고 있지 않으므로, 근로기준법 제59조 각 호의 하나에 해당하는 사업은 근로자의 직무에 관계없이 소속 근로자 전체를 대상으로 특례규정을 적용할 수 있습니다. 또한, 근로자 대표와의 서면합의를 통해 일부 근로자에 한해서 적용하는 것도 가능합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로기준법 제59조의 특례를 도입하더라도 연장근로를 시키려면 개별 근로자와 합의해야 하므로 특례를 모든 근로자에게 적용할 필요는 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1. 노사합의가 있을 경우 행정 직원들 또한 주 52시간 예외 대상이 되는지?
보건업이라는 것은 사업자 등록증상 업무를 의미하는 바,
행정직원도 포함될 것으로 사료됩니다. 다만 합의가 존재해야합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
보건업에 해당하는 사업은 근로자대표와 서면합의가 있을 경우 주 52시간을 초과할 수 있습니다. 직종별 적용이 아닌 사업의 종류별 적용이므로 병원 내 일반 행정 직원에게도 서면합의시 52시간 초과가 가능합니다.
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