아래 법률을 고려할 수 있겠습니다.
1.직업안정법은 근로자의 직업소개, 직업지도, 취업알선 등을 규제하는 법률입니다. 재능마켓 등의 인력 파견 사업을 하는 경우, 직업안정법의 규정을 준수해야 합니다.
- 직업안정법은 근로자의 취업을 방해하거나 중간착취를 금지하고 있으며, 근로자의 권리와 의무를 규정하고 있습니다.
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsId=001765&ancYnChk=0#0000
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 파견근로자의 보호와 근로조건 개선을 위한 법률입니다.
- 동법은 파견사업주와 사용사업주의 의무와 책임을 규정하고, 파견근로자의 권리와 이익을 보호하고 있습니다.
https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%ED%8C%8C%EA%B2%AC%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90%EB%B3%B4%ED%98%B8%EB%93%B1%EC%97%90%EA%B4%80%ED%95%9C%EB%B2%95%EB%A5%A0
3.근로기준법은 근로자의 근로조건과 권리를 보호하는 법률입니다. 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 근로계약, 임금, 근로시간, 휴식, 휴일, 휴가, 퇴직 등의 내용을 포함하고 있습니다.
https://law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95
재능마켓 등의 중개 플랫폼을 운영하는 회사는 위 법률을 준수해야 하며, 불법 혹은 타인에게 불쾌감을 주는 등의 글을 삭제함을 목적으로 내부 거래 관련 게시글 모니터링 가이드라인을 작성할 때도 이러한 법률을 고려하여 작성하시면 됩니다.
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