회사상대로 손해배상 청구하면 보통 얼마나?
얼마나 받나요? 위자료같이 지급되는게 얼마나 되는지 궁금하네요. 사건별로 다를테니 최대최소로 알려주시면 감사하겠습니다. 그럼 20000
안녕하세요. 한병철 변호사입니다.
결론 및 핵심 판단
회사를 상대로 한 손해배상 청구에서 실제로 인정되는 금액은 사건의 유형, 피해 입증 정도, 사용자 책임의 명확성에 따라 크게 달라집니다. 일반적으로 인정 범위는 제한적이며, 위자료 역시 높게 인정되는 경우는 드문 편입니다. 평균적으로는 비교적 낮은 금액에서 결정되는 경향이 있으나, 구체적 사정에 따라 더 확대될 여지는 있습니다.법리 검토
근로자가 회사에 청구할 수 있는 손해배상은 불법행위 또는 채무불이행 책임에 기초하며, 업무상 재해, 부당해고, 직장 내 괴롭힘 등 유형에 따라 판단기준이 다릅니다. 실제 배상액은 근로자의 손해발생과 회사의 인과관계, 사용자 보호의무 위반 정도가 명확하게 입증되어야만 인정됩니다. 위자료는 정신적 손해에 대한 보상으로, 법원은 매우 신중하게 산정합니다.수사 또는 재판 대응 전략
직장 내 괴롭힘이나 부당한 인사조치라면 구체적인 증거 확보가 금액 산정에 핵심입니다. 업무상 재해라면 진단기록, 치료비 자료, 근로환경 조사 등이 필요하고, 부당해고라면 해고 절차 위반 및 손해기간을 명확히 입증해야 합니다. 위자료 증액을 원한다면 지속성, 악의성, 불이익 정도를 구조적으로 정리하는 것이 중요합니다.추가 조치 또는 유의사항
정확한 손해액 산정을 위해서는 임금명세서, 출근기록, 진료기록 등 객관자료를 우선 확보해야 합니다. 회사와의 사적 합의 제안이 있는 경우에도 섣불리 응하지 말고 법적 기준과 비교해 판단해야 합니다. 사건별 편차가 매우 크므로, 구체적 사정을 토대로 별도 검토가 필요합니다.