알바 3일 전에 부당하게 해고처리 가능한가요?
제가 고깃집에서 일을 2달 정도 하고있었어요 근로계약서는 썼어요 근데 이틀 전에 점장님이 바뀌시고
점장님이 ‘자기가 만들고 싶은 분위기랑 제가 안어올릴거 같다 혹시 퇴사해주실 수 있냐’ 물어보시고 ‘알바 구할 때까지만 다니게 해줄게’ 라는 식으로 해고처리 당했어요
제가 궁금한건 단지 분위기가 달라서 짤리는게 정당한 사유가 되는지 궁금하고 사장님이 얘기하는게 아닌 점장님이 이렇게 짜를 수 있는지 궁금합니다
그리고 일 가기 3일 전에 이런 연락이 가능한지 궁금해요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
5인 미만 사업장은 해고를 제한하는 근로기준법 제23조제 1항과 부당해고구제신청의 근거규정인 같은 법 제28조의 적용대상이 되는 사업장이 될 수 없습니다.
다만, 부당한 이유로 해고됐다고 생각될 경우 5인 이상 사업장의 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
점장이 인사권을 가지고 있다면 해고하여도 무방합니다.
근무기간이라면 꼭 근로시간이 아니더라도 해고통보는 가능합니다.
질문자님의 근속기간이 3개월이 되지않았다면 사업장에는 30일전에 해고를 예고해야할 의무가 없다는 점도 참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로를 제공하다가 정당한 이유 없이 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
5인 미만 사업장이라면 정당한 해고 사유와 절차를 지켜야하는 근로기준법 규정이 적용되지 않습니다. 다만 30일 전 해고예고의무는 존재하나, 이 역시 3개월 미만 근로한 경우라면 적용되지 않습니다.
5인 이상 사업장인 경우라면 정당한 해고 사유나 절차없이 이루어진 해고에 대해 부당해고 구제신청 제기할 수 있습니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인미만이면 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않아 회사는 특별한 사유가 없더라도 해고가
가능하며 근로자는 해고에 대해 법적으로 구제신청을 제기할 수 없습니다.
그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수
있습니다. 분위기가 맞지 않는다는 사정만으로 해고를 하였다면 부당해고에 해당이 됩니다.
감사합니다.