고용·노동
프리랜서 일급 시급 어떻게 계산해야될까요?
프리랜서로 고용할려고 하는데 일급으로 계산해야하난요? 아니면 시급으로 계산해야하나요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
월급으로해도 되고, 일급제로 해도 되고, 시급제로 해도 됩니다. 법에서 강제로 정하는 바 없습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
프리랜서를 사용하고자 할 때 보수는 회사에서 정하기 나름입니다. 다만 프리랜서는 성격상 업무의 완성에 대해 책정하는 것이 일반적입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서(업무위탁)의 형태라면 노동관계법 등이 적용되지 않습니다. 따라서, 보수 등은 업무위탁, 프리랜서계약서에서 정한 바에 따라 지급하시면 됩니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
프리랜서는 한 과업 일체를 맡기는 것이므로 일반적으로 시급을 정하지는 않습니다.
매출액의 퍼센트, 용역비 전체 금액으로 산정하는 것이 일반적입니다.
참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
프리랜서 또한 계약 당사자간에 정한 바에 따라 보수지급형태를 결정하면 됩니다. 즉, 법에서 지급형태를 정하고 있지 않으므로 시급제를 할지 일급제를 할지는 당사자간에 정한 바에 따릅니다.