직원이 횡령을 했는데 법적처절 및 합의금은 어느정도 가능한가요?

Question

헬스장 운영중인데 직원이 횡령을 1년동안했고

그걸 발견해서 변상을 하기로하고 계속 일을 시켜달라고해서

시켜줫는뎅 이제는 시시티비를 임의로 꺼버리고 몰래 수업하며 또 횡령을 했는데 법적처벌및 합의금 도 받을수잇나요?

Answer 1

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.

질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.

당연히 가능하겠습니다. 횡령죄가 성립하므로 경찰에 횡령죄고 고소하시고 수사를 요청하시면 됩니다.

합의금은 직원이 횡령행위로 취한 이익액 또는 그로 인해 질문자님이 입은 손해액을 기준으로 당사자간에 합의가 되는 수준에서 결정하시면 됩니다.

이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다

아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.

횡령을 했다는 점이 명확하다면 처벌가능성은 높겠습니다. 다만, 합의금은 상대방도 합의의사가 있어야 받는 것이기 때문에 상대방의 합의의사를 알 수 없는 기재내용상 합의금 수령여부는 확답이 어렵습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이성재 변호사입니다.

업무상 횡령에 해당하는 증거를 가지고 형사 처벌을 위한 고소 및 민사상 받은 손해에 대해서 손해배상 청구를 고려해 볼 수 있겠습니다.