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'쟁의'행위가 합법적 수단으로 인정될 수 있는 절차적 요건은 무엇인가요?

자동화시스템의 발전, ICT기술의 보급, 경제상황의 악화 등으로 일자리가 지속적으로 감소하는 현상은 이제 일상이 되었습니다. 근로자를 고용할 수 있는 권한을 갖는 사용자의 지배력이 더욱 강화되면서 근로자의 노동권을 보호하기 위한 절차를 강화하는 것이 더욱 절실해 보입니다.

근로자가 사용자에 대항하여 권리를 보호받을 수 있는 최후의 수단은 '쟁의'인데요. '쟁의'행위가 합법적 수단으로 인정될 수 있는 절차적 요건은 무엇인지 알고 싶습니다.

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