퇴사 강요를 받았습니다 어떻게 하죠?
7개월 일하다 고참 (고용주 아님)을 통해 퇴사 요구를 받았습니다
부당 업무 지시와 함께
내부적으로 따돌림등을 느꼈으며
어떤것을 준비해야 할까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계속근로하기를 원한다면 퇴사제안을 거절하시기 바랍니다 . 따돌림은 직장내괴롭힘에 해당하니 대표자에게 신고하고 행위자들과의 분리를 요구하시기 바랍니다.
감사합니다 .
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
원하시는게 뭔지 구체적으로 질문해야 구체적으로 답변이 가능합니다. 퇴사를 강요해도 거부할 수 있고 따돌림은 직장내 괴롭힘으로 노동부에 진정이 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 상사의 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 일단 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 원하지 않는다면 거부하시길 바랍니다.
2. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
3. 마지막으로 괴롭힘도 근로기준법에서 금지하고 있습니다.(고참과의 대화내역 및 괴롭힘에 대한 문자, 녹취 등이 있다면 증거로
활용할 수 있습니다.) 괴롭힘은 우선 회사에 신고할 수 있습니다. 신고에도 별도 조치를 해주지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것이므로, 상시 5인 이상인 사업장이라면 상기 내용을 증명할 수 있는 객관적 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 괴롭힘 사실 조사를 실시하지 않거나, 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.