소정근로시간 초과시 연차수당계산방법?
휴게시간 없이 10시간 근무 하였습니다.
근로계약서에는 근로시간9시간,휴게시간 1시간으로
써있는데
저희는 따로 휴게시간 제공받지못하고 풀근무 10시간 꽉채워서 근무했거든요..
근데 퇴사할때
미사용연차수당 : 통상시급 x 일소정근로시간(8시간) x 잔여연차로 계산해주었고,
추가근무한 7일 : 통상시급 x 9시간 x 총 7일 x 1.5배
이렇게 계산해줬던데
계산방법이 맞는건가요?
법정 일소정근로시간에 8시간 말고
나머지 2시간은 추가근무수당으로 따로 지급 받아야하는거아닌가요?
추가근무한 7일치에도 1시간씩 빠져있는게 억울하구요..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1일 소정근로시간은 8시간을 한도로 하므로 연차수당은 질의와 같이 산정됩니다.
이와 별개로 휴게시간이 부여되지 않아 연장근로가 이루어졌다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
미사용연차수당 : 통상시급 x 일소정근로시간(8시간) x 잔여연차로 계산한 부분은 맞습니다.
추가근무한 7일 : 통상시급 x 10시간 x 총 7일 x 1.5배로 계산해야 합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
연차휴가는 법정기준근로시간인 8시간까지 인정될 수 있습니다.
따라서 1일 10시간 근무하는 경우 나머지 2시간은 연장근로에 해당하므로 미사용연차휴가수당을 산정하는 경우 법정기준근로시간인 8시간 이내까지만 인정하여 지급할 수 있습니다.
실제 휴게시간을 부여받지 못하고 10시간 모두 근무한 경우 나머지 1시간에 대해서도 수당청구는 가능할 수 있습니다. 다만, 휴게시간을 부여받지 못하고 계속 근무했다는 부분에 대해서는 근로자가 증명해야 하므로 별도 입증자료가 필요할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 연차는 하루 소정근로시간을 기준으로 하므로 8시간으로 계산하는게 맞습니다. 초과근무한 부분은
휴게시간이 없이 10시간 전부를 근무하였다면 9시간이 아닌 10시간에 대한 수당이 계산되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서상에 휴게시간 1시간이 명시되어 있다면 실제 휴게시간 1시간이 보장되지 않았음을 근로자가 입증해야 1시간에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은
소정근로시간이 8시간이 상한이므로 10시간씩 근무했어도 소정근로시간은 8시간입니다.
나머지 2시간은 1.5배로 받아야 합니다. (상시근로자 5인 이상 사업장 한정)
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