고용·노동
연봉협상을 구체적으로 어떻게 해야하는지 궁금합니다
안녕하세요 저는 대학교 부속시설에서 근무하고 있는 자체무기계약직입니다.
대학교는 국립대학교인데, 운좋게 근무를 하고 있고 업무강도나 직원들의 배려 인성 다 좋습니다.
현재 1년 4개월 정도 근무를 하게 되었고요 입사한지 1달만에 월급이 20만원 올랐습니다.
전임자들이 월급이 적다고 하소연을 하였던 것인 것 같습니다.
급여는 최저시급보다 20만원정도 더 받는 연봉제입니다. 세전 220만원 정도이며 연봉으로 하면 2800정도 인것 같습니다.
제가 다니고 있는 기관은 2년에 한번씩 연봉협상을 한다고 하는데 얼마나 올려달라고 해야하는지 모르겠습니다.
업무강도가 힘들거나 그렇지는 않습니다. 다만 물가상승률 대비 임금이 오르지 않는 것이 단점이긴 합니다만 제가 입사할때 인사공고보다는 급여를 더 많이 받고 있어서 제가 사회초년생이라 잘 모르겠어요..
그리고 대학교소속으로 되어있는 계약직원분들은 저보다 급여가 더 낮습니다. 하지만 자체계약직원으로 채용되어 정말 기초적인 서류처리할 때도 수기로 받아야 하는데요.
이렇듯 비교를 하게되면 제 생각에서는 연봉협상이 불리 할 듯하지만 다른 사람들은 최저시급의 인상에 맞춰서 %로 인상이 되지만 저는 그렇지 못하는 부분에서 약간의 괴리감이 생깁니다.
1. 자체계약직원일 경우 매년 임금상승률에 맞춰서 임금이 상승될 수 있을까요?
2. 연봉협상을 하려고 하는데 임금상승물가상승 말고는 사유를 못찾겠는데 이부분도 연봉협상을 할 수 있을까요?