안녕하세요. 푸른바다소년입니다.
계급사회인 조직은 승진을 좌지우지하는데 고과가 크게 필요합니다.
우선 그 팀장의 내심은 아마 사적인 거에 더 끌릴게 됩니다.
하지만 고과라는 게 누가 봐도 저 사람이 일을 열심히 한다라는 지표가 있고 동료들의 평도 있습니다.
그러므로 팀장이 터무니 없는 평가를 준다면 이는 상급 부서를 통해서 확인 가능하나, 팀장의 고유 권한이라고 개입하기가 상당히 어렵습니다.
저또한 스트레스 받았는데, 사고로 인해 몸이 아파보니 승진을 내려 놓고 가정이나 취미, 경제력에 더 노력하고자 합니다.
꼭 고과 잘 받아서 그래도 승진하시길 바랍니다.
