안녕하세요
현재 청소용역을 도급주고 있습니다
용역업체에서 몇몇 용역원에게 직책수당을 지급하고 있습니다
문제는 저희가 용역업체에 지급할 설계테이블에는 직책수당 비목이 없고
기본급
연장근로수당
휴일근로수당
상여금
식대 등만 지급이 가능한 상황입니다
물론 위의 수당들은 직책수당까지 반영한 통상시급으로 계산하여 다른 용역원분들보다 높은 시급으로 지급하고 있습니다
현재 업체에서 직책수당 급여는 기본급 비목 예산으로 사용하고 있는 것으로 보입니다
나중에 계약 완료시 해당 직책수당 사업비 지급때문에 업체와 다툼이 생길까 불안합니다
혹시 제가 차라리 직책수당을 주지 말고 그 직책수당만큼 기본급을 높여서(급여임금대장상에 기본급으로 기재되도록) 월급여를 주는 걸 제안하면 연장근로수당 등 각종 수당이나, 4대보험료 또는 업체의 경비처리에 변화가 생기나요?
도움 부탁드립니다
