근로계약서 수정 시 퇴직금 발생은 언제 발생하는 건가요?

Question

작년 1월에 입사하여 첫 근로계약서를 작성했는데, 중간에 직급과 연봉이 수정되면서 근로계약서에 근로계약기간, 연봉계약기간도 수정 시점으로 변경하여 작성했습니다. 이럴 경우엔 근로계약서를 수정한 시점부터 1년 후에 퇴직금이 발생하는 건지, 첫 근로계약서를 작성한 시점부터 퇴직금이 발생하는 건지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

근로관계 단절이 없다면 첫 근로관계 시작일부터 산정합니다. 계약서 수정 여부와는 무관합니다.

참고 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

실제 입사한 시점을 기준으로 하고

계약서 갱신 일자랑은 무관합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 3

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

퇴직금 산정기준이 되는 계속근로기간은 입사일로부터 산정합니다. 근로계약서 작성여부와 상관없이 입사일부터 산정하시면 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

근로계약서를 새로 작성하였다 하여 이전 근로계약에 따른 근로가 소멸되는 것은 아닙니다.

최초 근로제공일부터 기산하시면 됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로계약서를 여러번 작성하였더라도 퇴직금은 질문자님의 최초 입사일 기준 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이

발생을 합니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

실제 해당 사업장에 입사하여 근로를 개시한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

Answer 7

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

작년 1월 입사일부터 기산하여 퇴직금을 산정해야합니다.

Answer 8

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로계약서를 수정했다고 해서 신규 입사가 되는 게 아닙니다. 당연히 입사시점부터 퇴직금이 발생합니다.

Answer 9

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사하여 근로를 제공한 날부터 퇴사하는 날까지를 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 10

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로조건을 중간에 변경하였다고 하여도 첫 근로계약서를 작성한 시점부터 퇴직금이 발생합니다.