고용·노동
동료와 트러블생겼을때 누구한테 이야기하는것이 해결이 빠를까요?
동료와 트러블이 생겨서 일처리하는것이 점점 늦어지고 있는데 이럴경우 누구한테 다이렉트로 이야기를 해서 해결하는것이 맞을까요?
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
직상급자인 상사에게 건의하여 갈등을 중재해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 질문자님의 업무를 총괄하여 관리하는 관리자에게 건의하는 것도 가능합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
일반적으로 경미한 트러블이라면 다른 동료나 상사에게 상담을 하나, 직장내괴롭힘 등 사안이 심각하다면 회사 내 고충처리위원회 제도를 활용하거나 사용자 측에 알려야 합니다. 질문자님의 경우 특별히 법적인 문제가 있는 사안은 아니므로 직급상사와 면담하여 업무분장 조정을 건의해보시는게 좋을 것 같습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
직접 이야기를 하면 감정상 안좋을 수 있습니다. 이 경우 부서나 같은 업무를 하는 상급자나 인사팀에 도움을 요청하여 해결을
하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
동료와 질문자님이 소속된 부서의 장에게 직접 중재를 요청하시는 것이 타당합니다. 가장 좋은 방법은 당사자간에 대화로 오해를 푸는 것입니다.