알바4시간 시간당1만으로 월-금 일하고 있는데 주휴수당 추가받으려면 어떻게 협의해야하죠?

Question

첨 입사시 알바4시간 시간당1만으로 월-금 일하고 있는데 며칠전 주휴수당조건이 된다는걸 알게됐어요! 입사시 특별한 얘기가 안됏다면 최저시급1만원만 받을수잇나요? 주휴수당 요구할수없나요?

Answer 1

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 강행규정이므로 별도로 사용자와 합의하지않았다하더라도 반드시 지급되어야 합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근이나 조퇴 없이 개근하였다면 받을 수 있습니다

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 근로자의 주휴수당은 '10,000원x4시간'으로 계산되며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

주15시간 이상 일하기로 계약했다면 주휴수당 지급받을 수 있습니다.

주휴를 주는 것과 별개로 시급 만원은 지급되어야 하며, 주휴수당을 포함한 시급은 23년 기준 11,544원입니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사례의 경우처럼 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

최저임금은 1만원이 아닌 9,620원입니다. 주휴수당은 최저임금과 별개로 받을 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.

따라서 질의의 경우 주휴수당을 추가로 지급할 것을 사업주에게 요구할 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 정지은 노무사입니다.

입사시에 특정 협의를 하지않았더라도 1주 15시간 이상 일하는 근로자에게는 주휴수당을 지급해야합니다. 따라서 먼저 사업주에게 주휴수당 지급을 요청하시고, 만약 그 이후에도 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.

주휴수당은 협의와 상관없이 요건을 충족하면 회사에서 의무적으로 지급해야 합니다. 질문자님의

경우 한주 개근시 4만원의 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는

임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 이를 근거로 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.