대체공휴일 휴무는 무급으로 진행하나요?
안녕하세요
일반업체에 다니고 있습니다. 대체공휴일 휴무기간에
대부분 무급으로 진행하나요? 연봉제회사이긴한데
별도로 신청을 해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일도 유급휴일이므로,
해당 일 근로를 제공하지 않더라도 1배에 해당하는 수당은 지급되어야 합니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일도 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 질문자님이 속한
사업장의 상시근로자수가 5인이상인데도 무급으로 처리를 한다면 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 대체공휴일 휴일은 유급휴일로 무급으로 진행하지 않습니다. 월급 감액없이 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.
질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일이 유급휴일이 되므로 별도로 임금이 공제되지 않습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
대체공휴일은 유급으로 적용됩니다.
즉 대체공휴일에 쉬더라도 임금이 똑같이 지급되며, 그날 일을 한 경우는 150%의 휴일근로수당을 가산해야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 대체공휴일 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 경우, 대체공휴일 또한 유급휴일로 적용되기 위하여는 상시 5인 이상 사업장에 해당하여야 하므로, 이를 확인해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로기준법 제55조제2항에 따라 대체공휴일은 유급으로 보장해 주어야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
대체공휴일도 유급휴일입니다.
