고용보험을 넣지 않고 알바를 하는 것과 넣는 것의 차이는 무엇일까요?
고용보험을 넣지 않고 알바를 하는 것과 넣는 것의 차이는 무엇일까요?
고용보험 등록시키는 곳도 있고 아닌 업장도 있던데 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제되며, 그렇지 않은 경우에는 의무적으로 가입이 되어야 합니다.
고용보험에 가입되지 않은 경우 실업급여나 고용보험법 상의 지원금 수급이 어려울 수 있습니다.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
근로자로 일을 하는 경우 아르바이트라도 4대보험에 가입하는 것이 원칙입니다. 4대보험에 가입하지 않고 사업소득자로 업무하는 경우 산재 발생 시 산재신청 및 퇴직 후 실업급여 수급 등에 문제가 생길 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
프리랜서로 등록하느냐 근로기준법상 근로자로 등록하느냐의 차이입니다. 근로기준법상 근로자이어야 추후 실업급여신청이 용이합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
4대보험은 의무가입입니다. 주 15시간 미만의 단기 일자리가 아닌 이상 고용보험을 가입해야 하고 가입하지 않는 건 위법입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
고용보험은 강제보험이므로 고용보험 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다. 고용보험에 가입하지 않으면 추후에 실업급여, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여 등을 신청할 수 없습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
주 15시간 이상 근로하거나, 일용직으로 근로 혹은 단시간 초근로자로 3개월 이상 근로하는 경우 고용보험 가입은 의무사항 입니다.
고용보험 가입 시 추후 실업급여나 직업훈련 등 혜택을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
고용보험 가입시 임금의 0.9%, 사업주도 0.9%를 납부하게 되나, 고용보험은 근로자라면 의무가입 대상입니다.(초단시간 근로자도 3개월 이상 근로 시 가입)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
나중에 실업급여를 받으려면 고용보험을 가입해야 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
고용보험료가 나가고 안나가고의 차이입니다.
노동법 적용에는 차이가 없습니다.
조건 충족하면 퇴직금, 주휴수당 등 모두 발생합니다.
단, 나중에 다른 조건을 모두 충족하여 실업급여를 신청하려면
고용보험에 소급가입해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자로 채용되어 근무하는 경우라면 고용보험은 의무적으로 가입을 하여야 합니다.(회사에 따라 고용보험을 선택할 수 있는게
아닙니다.) 만약 회사에 직원을 채용하고도 고용보험에 가입시키지 않는 경우라면 법위반에 해당한다고 보시면 됩니다. 4대보험
가입을 회피하는 이유는 근로자 4대보험료 절반은 회사에서 부담해야 되기 때문입니다. 감사합니다.
