회사에서 연차를 못쓰게 하는 경우 궁금합니다.
현재 5인 이상 사업장에 다니고 있는데 연차는 적용하고 있으나 연가 20개인데 연차를 휴무 다음 날 사용을 하지 못하고 한 달에 한 개 이상을 사용하지 못해 최대 12번밖에 사용을 못 하네요.이래도 되는 것인지 궁금합니다
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 업무상 상당한 지장이 없음에도 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어여 하며 이를 제한할 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있으며 이를 방해하는 경우 불법에 해당합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
근로기준법상 근로자는 자유롭게 연차휴가 신청을 할 수 있습니다. 회사는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 하지만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다.
따라서 연차휴가는 자유롭게 신청할 수 있으며, 회사는 사업운영에 지장이 있는 경우 시기만을 변경할 수 있을 뿐 휴가 사용 자체를 금지할 수 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 연차휴가는 근로기준법에 따라 인정되는 법정휴가에 해당하므로 원칙적으로 근로자가 사용하고자 하는 날에 자유롭게 사용할 수 있습니다.
따라서 회사가 한달에 하루만 연차휴가를 사용할 수 있도록 제한하는 것은 근로기준법 위반 소지가 있습니다.
2. 그리고 회사가 연차휴가 사용일수를 제한하여 근로자가 연차휴가를 모두 사용하지 못한 경우에는 나머지 잔여 연차휴가에 대해서 회사가 수당으로 보상해주어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법상 발생한 연차는 근로자의 권리이기 때문에 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으나, 사업장에서는 사업 운영에 막대한 지장이 있다면 시기를 변경할 수 있습니다. 사용하지 못하고 소멸한 연차에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 합니다. 다만, 근로자가 연차유급휴가 사용을 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.
질문자님의 상황을 고려하여 답변 드리면, 질문자님의 연차유급휴가 사용으로 회사 운영에 차질이 없는 상황에서 근로자의 연차유급휴가 사용권을 제한하는 것은 문제가 있으며, 이에 대한 문제 제기가 가능할 것입니다.
참고 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 특별한 사유없이
근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
