근무일지 같은거를 기록해 놓은 것은 없는데 최저, 주휴 신고를 할 수 있을까요?
20살 재수생입니다.
근무일지, 근무기록표 등을 기록해 놓은 것은 없습니다.
그리고 주 16시간 근무임에도 4대보험이 가입이 안되어 있었고 근로계약서 작성을 하지 않아 이 16시간을 어떻게 입증할지 궁금합니다.
9월 말까지 근무할 예정이고 이 업계 특성상 신고하면 그 업계 단톡방에 신상 정보가 뿌려져 다시 이 일을 구하기가 힘들어 아마 수능 끝나고 알바자리 구한 뒤 2~3월쯤 신고를 할 것 같은데 그때면 제가 근무를 입증할 수 있는 CCTV도 다 삭제되어 있을 것 같습니다.
게다가 알바천국에서 일을 구했는데 거기서는 주 14시간이라 적혀있지만 실제로는 주 16시간 근무입니다.
월급이 들어온 기록, 언제부터 근무하라는 메세지 (시간이 아닌 몇일부터 근무해라) 가 있습니다.
그 외에 폐기 먹어도 된다는 녹취록 등등 다 있습니다.
근무일지 같은 것이 없어도 제가 못받은 최저시급, 주휴수당 까지 받을 수 있는지 궁금합니다.
점장이 나 얘 14시간 시켰는데 무슨 소리냐 해서 주휴에 관련된 신고가 안될까봐 걱정입니다
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
1주 15시간 이상 근로하기로 정했는지 여부는 근로계약서를 통해 확인할 수 있는 바, 일단, 임금체불과 함께 근로계약서 미작성 및 미교부(위반 시 500만원 이하의 벌금)로 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 계속적으로 1주 15시간 이상 근로한 사실을 입증할 수 있는 교통카드이용내역도 증거자료가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.
원칙적으로 주휴수당의 발생 여부를 판단하기 위하여는 근로계약 상 소정근로시간에 대한 입증이 이루어져야 합니다.
입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.
근로기준법 제18조【단시간근로자의 근로조건】 ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.
근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
근로기준법 시행령 제30조【휴일】① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
근무시간 입증은 반드시 CCTV 자료가 있어야 하는 것은 아닙니다. 출퇴근 교통카드 이용내역도 증거자료가 됩니다. 임금계산시 이용된 시급이나 임금산정 기준을 아신다면 임금이 입금된 내역(금액)으로 역산하여 근무시간을 구하여 근로시간 증거자료로 활용할 수도 있습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
관할 고용노동청에 대한 임금체불 진정 제기 등은 반드시 증거가 있어야만 하는 것은 아닙니다. 따라서 증거가 없더라도 신고할 수 있습니다. 다만 사용자가 위와 같은 사실을 부정할 경우 근로자가 명확한 증거를 제출하지 못한다면 담당 근로감독관이 법 위반 사실 없음으로 종결할 가능성이 높습니다.
다만 그 업계 단톡방에 블랙리스트 같은 것이 올라갈 것이 걱정이라면 아래 규정을 참고하시기 바랍니다.
근로기준법 제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 지급되어야 합니다.
2. 증거가 없다면 불리할 수 있습니다. 그렇지만 실제 급여이체증을 출력하여 16시간분의 시급이 입금된 내역이
있다면 16시간 근무에 대한 주장이 가능할 것으로 보입니다.
3. 지금이라도 기억해서 이전의 근무일별 근무시간을 질문자님 스스로 정리해보시길 바랍니다.
4. 감사합니다.